Le temps de lire, été 2020. Pourquoi vous devriez inscrire le jeu de société dans votre CV

Vous jouez aux jeux de société ? Vous développez des compétences. Vous devriez l’indiquer dans votre CV.

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CV, jeux et compétences

Pour passer un été 2020 divertissant et enrichissant, nous vous proposons toute cette semaine quelques articles parus sur notre blog ces 10 dernières années. Des articles à lire et à relire, à découvrir et à redécouvrir.

Voici le quatrième article de ce Temps de Lire, Été 2020, paru le 17 décembre 2018. Pourquoi c’est peut-être une bonne idée d’inscrire le jeu de société dans votre CV.

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Plus que des candidats ou des employé.e.s bardé.e.s de diplômes ou d’expérience, les entreprises recherchent aujourd’hui des collaborateurs et collaboratrices capables de collaborer, de communiquer, d’écouter. Bref, qui possèdent de solides soft-skills, des compétences humaines.

Et le jeu, qu’il soit de société ou de rôle, permet justement de faire l’acquisition de certaines de ces compétences.

Annoncer dans votre CV que vous pratiquez le jeu de société témoigne de vos acquis, de vos compétences.

Mais de quels soft-skills parle-t-on exactement ? Et avec quels jeux ?

Collaboration

La collaboration, c’est la capacité à travailler en équipe. De mener un projet à bien en mettant les compétences de toutes et tous à contribution. C’est aussi la capacité d’écoute, d’échange.

Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que l’on a mis ce soft-skill en tout premier dans l’article, car c’est certainement le plus crucial aujourd’hui. Etre capable de travailler à plusieurs, de faire et de laisser de la place pour les autres.

Pour acquérir et développer cette compétence de collaboration, les jeux coopératifs ou par équipes sont évidemment la panacée.

Tous ces jeux mettent des joueurs devant des situations, des difficultés qu’il faudra surmonter. Ensemble.

Essayez ces jeux :

Détective

Un jeu narratif d’enquête mêlant matériel de jeu et recherches sur le net. Une situation, un problème à résoudre à plusieurs

Découvrez notre critique complète ici

Vous pouvez trouver Détective chez Philibert ici

Ou sinon également, 

Le Ciel Interdit

Un jeu coopératif futuriste dans lequel vous devrez explorer une plateforme expérimentale et connecter tous les composants nécessaires.

Le problème est que la plate-forme est au beau milieu d’un orage violent qu’il va falloir gérer. Votre équipe sera-t-elle capable d’alimenter la fusée avant d’être électrocutée ou pire… projetée dans le vide ?

Vous pouvez trouver Le Ciel Interdit chez Philibert ici

Sinon aussi, en vrac: Pandémie. Time Stories. SOL. Unlock. Donjons et Dragons…

Communication

Une bonne communication est vitale, autant dans le cadre professionnel que dans le cadre privé.

Bien savoir communiquer, c’est bien savoir se faire comprendre et bien comprendre les autres.

Pour développer ses compétences en communication, la plupart des jeux coopératifs ou par équipes mais également la plupart des jeux d’ambiance, les party-games, mettent les joueurs et joueuses en situation d’échange.

Etre capable de prendre la parole en public, se faire entendre, se faire comprendre, mais savoir écouter, aussi. Une bonne communication, en jeu ou ailleurs, est souvent l’une des clés de la réussite.

Pour développer sa communication, essayez ces quelques jeux :

Decrypto

Dans lequel il faut réussir à faire un message codé sans se faire découvrir par les autres. De quoi apprendre à bien gérer sa communication

Vous pouvez trouver Decrypto chez Philibert ici

Shadows : Amsterdam

Dans Shadows : Amsterdam, il faut être l’équipe la plus rapide à se déplacer sur des images grâce à des instructions reçues par un.e partenaire.

Un jeu pour développer ses compétences en déduction et communication dans l’agitation.

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Shadows : Amsterdam chez Phililibert ici

Flexibilité

La flexibilité c’est le fait d’être capable de changer d’avis, de ne pas se figer sur ses positions. Ne dit-on pas « il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis »?

Pourquoi est-ce que la flexibilité est devenue aujourd’hui un soft-skill nécessaire ?

Parce que les technologies vont vite, très vite. Parce qu’il faut s’adapter, sans cesse. Une entreprise, une profession qui ne s’adapterait pas à ce monde qui bouge prend le risque de se trouver dépassée.

Quand on joue à un jeu il est vital d’adapter sa stratégie. Si l’on part avec une stratégie en tête et qu’on s’obstine jusqu’à la fin de la partie on risque de rater des opportunités. Adapter sa stratégie, c’est s’adapter au jeu, mais aussi, et surtout s’adapter aux autres. A leur stratégies, à leur développement.

Faire preuve de flexibilité. Un soft-skill également nécessaire dans les jeux par équipes.

Pour développer sa flexibilité et adaptation, essayez ces quelques jeux :

Ganymède

Un jeu à objectifs qui vous demandera un effort de flexibilité et d’adaptation constants.

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Ganymède chez Phililibert ici

Reykholt

Un jeu dans lequel il faudra constamment adapter ses stratégies en fonction des autres.

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Reykholt chez Phililibert ici

Leadership

Dans un jeu, de rôle, de société, coopératif ou autre, il faudra parfois devenir le chef. Pour prendre des décisions. Déléguer. Réunir. Et écouter.

Un bon chef, une bonne autorité est celle qui est tournée vers l’autre et non vers soi-même. Ou alors on est un petit chef, un… mauvais chef ?

En partie, comme ailleurs d’ailleurs, une équipe qui gagne est souvent le résultat d’un bon leadership.

Le meilleur jeu pour développer ses compétences en leadership ?

Donjons et Dragons

Le plus vieux jeu de rôle, dont une 5e édition est sortie en VF en 2017, permet justement d’acquérir, et de développer cette compétence en leadership.

Quand vous êtes le ou la maître du jeu, il vous faut :

• Faire preuve d’empathie et de compassion

• Faire preuve de capacités décisionelles

• Etre capable d’écoute et de confiance

• Faire respecter les règles

• Et enfin, être capable d’instaurer un climat de confiance pour permettre à votre équipe de coopérer pour réussir

Bref, tout ce que l’on retrouve également dans le monde professionnel.

Vous pouvez trouver la VF de Donjons et Dragons chez Philibert ici

Responsabilité

La responsabilité. Assumer ses erreurs. Pour en être mieux pardonné.e. Pour s’améliorer. Faire preuve de résilience.

Les jeux ne pardonnent pas. Jouer oblige à prendre des décisions, puis à faire face à ses responsabilités.

Si on refuse d’admettre ses erreurs stratégiques, si on rejette toujours la faute sur les autres, sur la chance (très, très très souvent le cas), parce que c’est plus facile, on ne grandit pas, on ne s’améliore pas.

Jouer, c’est assumer.

Analyse

Impossible de jouer sans observer le jeu des autres pour adapter sa stratégie. Etre capable d’analyser, c’est savoir repérer les forces et les faiblesses pour en tirer parti et, le cas échéant, y remédier. L’analyse pousse également à l’anticipation.

Analyse, anticipation, deux compétences développées par le jeu et cruciales dans le monde professionnel.

Négociation

Beaucoup de jeux de société demandent aux joueurs de négocier, d’échanger, de discuter.

Une compétence extrêmement importante dans le monde professionnel, puisqu’il faut souvent négocier avec ses fournisseurs, ses partenaires, ses employé.e.s, ses collègues, et son employeur.se pour négocier une… augmentation.

Le jeu devient alors une bonne simulation, un bon exercice pour voir ce qui fonctionne, et comment.

Essayez ce jeu pour développer vos compétences en négociation :

Kings’ Struggle

Jouez à Kings’ Struggle et vous serez alors capables de TOUT négocier par la suite. A son tour, on doit négocier le pouvoir de son personnage.

Puissant.

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Kings’ Struggle chez Philibert ici

Confiance

Ne pas avoir peur de prendre des risques, avoir suffisamment confiance en soi pour essayer différentes stratégies.

Quand on joue, on est obligé d’essayer, de se lancer.

Un soft-skill également crucial dans le monde professionnel.

Créativité

La créativité, ce n’est pas seulement être capable de dessiner ou de réaliser une story de ouf avec des filtres chatoyants sur Instagram.

C’est également la capacité à trouver une solution à un problème. Toute situation rencontrée dans un jeu, de rôle notamment, demande de trouver des moyens pour la surmonter.

Pareil dans le monde de l’entreprise. Un problème fait irruption ? Quelles solutions trouver pour y remédier.

Écoute

Surtout rencontrée dans les jeux coopératifs et les jeux de rôle, l’écoute est une compétence nécessaire dans tout travail d’équipe.

Une équipe qui ne s’écoute pas, c’est une équipe qui ne travaille pas.

Essayez de jouer sans écouter les autres et vous serez rapidement mis à l’écart. Pareil dans le monde professionnel.

Ecouter, ça veut dire accepter les idées des autres, en discuter, pour construire une solution. Ensemble.

Patience

Les jeux, de rôle, de société, se jouent à plusieurs. Il faut donc savoir faire preuve de patience pour attendre que les autres ait effectué leur tour.

La patience est un soft-skill aussi vital dans les jeux que dans le sport ou le monde professionnel. Respecter le rythme de tout un chacun est signe de fair-play. De travail d’équipe. Pas tout le monde ne fonctionne au même rythme, il faut savoir faire preuve de patience.

Gestion du Temps

Dans le monde du travail, lorsqu’on gère un projet, on a forcément des délais à respecter. De finition, de paiement, de communication.

Dans les jeux, la gestion du temps est très souvent mise à contribution puisqu’il faut pouvoir l’intégrer à sa stratégie. Quoi faire, et quand.

Essayez ces quelques jeux en temps réel pour développer vos compétences en gestion de temps.

Kero

Un jeu de gestion de carburant dans le désert. Une sorte de Mad Max en jeu de société  avec un temps réel à gérer.

Vous pouvez trouver Kero chez Philibert ici

Time Arena

Tout est dans le titre. Un jeu d’affrontement dans une arène avec un temps limité à gérer.

Stressant. Puissant.

Vous pouvez trouver Time Arena chez Philibert ici

Persévérance

La persévérance, sans doute le soft-skill le plus crucial (bon en même temps, les autres le sont aussi…).

Souvent gage de succès, il demande à l’individu de se dépasser, de maintenir ses efforts, et ceci malgré les difficultés.

C’est souvent le cas dans les jeux, dans lesquels on doit faire face à sa propre fatigue, à son énervement, à son manque de patience, au stress, aux relations difficiles. Persévérer, c’est trouver l’énergie pour continuer la tâche en cours.

Il faut toutefois relever que la persévérance peut s’avérer dangereuse quand elle se transforme en obstination, peu constructive. Il faut savoir maintenir ses efforts, mais également savoir quand s’arrêter. Savoir reconnaître un échec, c’est aussi une compétence.

Essayez un jeu, un gros jeu, n’importe lequel, un jeu qui dépasse les 90 minutes de partie, et vous pourrez ainsi développer vos compétences de persévérance.

Twilight Imperium

Certainement l’un des plus gros et long jeu qui existe sur le marché. Dont la 4e édition vient tout juste de sortir en VF en 2018.

Twilight Imperium, dont les parties durent plus de 4-5-6h.

De quoi bien développer ses compétences en persévérance.

Vous pouvez trouver Twilight Imperium chez Philibert ici

Through the Ages 2ed

En « moins » « effrayant » que Twilight Imperium, il y a Through the Ages, un gros jeu de gestion de 2-4h.

Il faudra également faire preuve de persévérance pour arriver au bout.

Intense.

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Through the Ages chez Philibert ici

Résilience

J’ai perdu. Mais je vais rejouer. Je vais ressayer. Je vais m’améliorer.

La résilience, c’est la capacité à faire face aux échecs et à ne pas se laisser démonter. En jeu, et en affaires.

Un exemple de jeu pour développer sa capacité de résilience ?

Time Stories

Dans Time Stories, vous serez obligé.e.s de re-re-re-jouer pour réussir à finir l’aventure.

Patience, résilience.

Découvrez la critique complète de Time Stories Revolution ici

Vous pouvez trouver Time Stories Hadal chez Philibert ici

Émotions

De nombreux jeux de société permettent de faire l’apprentissage de ses émotions, d’en parler.

La gestion de ses émotions, une compétence cruciale en entreprise.

Mais gérer ses émotions ne veut pas dire les cacher, les étouffer ou les travestir. La première étape d’une bonne gestion de ses émotions commence d’abord par être capable de les reconnaître. Pas toujours évident.

Ces quelques jeux de société s’intéressent aux émotions et permettent de les exprimer pour mieux les gérer.

Affinity

Dans Affinity, on doit composer une phrase en associant plusieurs éléments pour susciter une émotion.

Fous rires garantis !

Mais surtout, de quoi s’interroger sur ses émotions et sur leurs triggers.

Découvrez la critique complète d’Affinity ici

Vous pouvez trouver Affinity chez Philibert ici

Feelings

Des situations, des émotions en réaction, le tout présenté sous forme de cartes.

De quoi travailler sur ses émotions.

Découvrez la critique complète de Feelings ici.

Vous pouvez trouver Feelings chez Philibert ici.

Attitude positive

Jouer, c’est s’amuser. Parfois on gagne, parfois on perd (enfin, en ce qui me concerne, c’est plus souvent le deuxième). Mais on s’amuse. On passe du bon temps à plusieurs.

Au travail, ça devrait être pareil. Trouver du plaisir dans ce que l’on fait, 8h par jour, 5 jours par semaine, 47-48 semaines par année, 30-35 ans de sa vie.

Bientôt des cours de jeux de société pour augmenter ses chances de trouver un taf ? Et pour vous, quels sont les jeux qui vous ont aidé pour votre travail ?