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Analyses & psychologie du jeu,  Jeux de plateau

🎯 Pourquoi vous devriez inscrire le jeu de sociĂ©tĂ© dans votre CV

Temps de lecture: 7 minutes

Vous avec découvert le monde du jeu de société moderne il y a un mois, une année, dix ans, plus?

Vous devriez vraiment l’indiquer dans votre CV

Plus que des candidats ou des employĂ©.e.s bardĂ©.e.s de diplĂŽmes ou d’expĂ©rience, les entreprises recherchent aujourd’hui des collaborateurs et collaboratrices capables de collaborer, de communiquer, d’Ă©couter. Bref, qui possĂšdent de solides soft-skills, des compĂ©tences humaines

Et le jeu, qu’il soit de sociĂ©tĂ© ou de rĂŽle, permet justement de faire l’acquisition de certaines de ces compĂ©tences

Annoncer dans votre CV que vous pratiquez le jeu de société témoigne de vos acquis, de vos compétences

Mais de quels soft-skills parle-t-on exactement? Et avec quels jeux?

Collaboration

La collaboration, c’est la capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe. De mener un projet Ă  bien en mettant les compĂ©tences de toutes et tous Ă  contribution. C’est aussi la capacitĂ© d’Ă©coute, d’Ă©change

Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que l’on a mis ce soft-skill en tout premier dans l’article, car c’est certainement le plus crucial aujourd’hui. Etre capable de travailler Ă  plusieurs, de faire et de laisser de la place pour les autres

Pour acquĂ©rir et dĂ©velopper cette compĂ©tence de collaboration, les jeux coopĂ©ratifs ou par Ă©quipes sont Ă©videmment la panacĂ©e 

Tous ces jeux mettent des joueurs devant des situations, des difficultĂ©s qu’il faudra surmonter. Ensemble

Essayez ces jeux:

Détective

Un jeu narratif d’enquĂȘte mĂȘlant matĂ©riel de jeu et recherches sur le net. Une situation, un problĂšme Ă  rĂ©soudre Ă  plusieurs

DĂ©couvrez notre critique complĂšte ici

Vous pouvez trouver DĂ©tective chez Philibert ici

Ou sinon Ă©galement, 

Le Ciel Interdit

Un jeu coopératif futuriste dans lequel vous devrez explorer une plateforme expérimentale et connecter tous les composants nécessaires

Le problĂšme est que la plate-forme est au beau milieu d’un orage violent qu’il va falloir gĂ©rer. Votre Ă©quipe sera-t-elle capable d’alimenter la fusĂ©e avant d’ĂȘtre Ă©lectrocutĂ©e ou pire… projetĂ©e dans le vide ?

Vous pouvez trouver Le Ciel Interdit chez Philibert ici

Sinon aussi, en vrac: PandĂ©mie. Time Stories. SOL. Unlock. Donjons et Dragons…

Communication

Une bonne communication est vitale, autant dans le cadre professionnel que dans le cadre privé

Bien savoir communiquer, c’est bien savoir se faire comprendre et bien comprendre les autres

Pour dĂ©velopper ses compĂ©tences en communication, la plupart des jeux coopĂ©ratifs ou par Ă©quipes mais Ă©galement la plupart des jeux d’ambiance, les party-games, mettent les joueurs et joueuses en situation d’Ă©change

Etre capable de prendre la parole en public, se faire entendre, se faire comprendre, mais savoir Ă©couter, aussi. Une bonne communication, en jeu ou ailleurs, est souvent l’une des clĂ©s de la rĂ©ussite

Pour développer sa communication, essayez ces quelques jeux:

Decrypto

Dans lequel il faut réussir à faire un message codé sans se faire découvrir par les autres. De quoi apprendre à bien gérer sa communication

Vous pouvez trouver Decrypto chez Philibert ici

Shadows : Amsterdam

Dans Shadows : Amsterdam, il faut ĂȘtre l’Ă©quipe la plus rapide Ă  se dĂ©placer sur des images grĂące Ă  des instructions reçues par un.e partenaire

Un jeu pour dĂ©velopper ses compĂ©tences en dĂ©duction et communication dans l’agitation

Découvrez la critique complÚte ici

Et vous pouvez trouver Shadows : Amsterdam chez Phililibert ici

Flexibilité

La flexibilitĂ© c’est le fait d’ĂȘtre capable de changer d’avis, de ne pas se figer sur ses positions. Ne dit-on pas « il n’y a que les imbĂ©ciles qui ne changent pas d’avis »?

Pourquoi est-ce que la flexibilitĂ© est devenue aujourd’hui un soft-skill nĂ©cessaire?

Parce que les technologies vont vite, trĂšs vite. Parce qu’il faut s’adapter, sans cesse. Une entreprise, une profession qui ne s’adapterait pas Ă  ce monde qui bouge prend le risque de se trouver dĂ©passĂ©e

Quand on joue Ă  un jeu il est vital d’adapter sa stratĂ©gie. Si l’on part avec une stratĂ©gie en tĂȘte et qu’on s’obstine jusqu’Ă  la fin de la partie on risque de rater des opportunitĂ©s. Adapter sa stratĂ©gie, c’est s’adapter au jeu, mais aussi, et surtout s’adapter aux autres. A leur stratĂ©gies, Ă  leur dĂ©veloppement

Faire preuve de flexibilité. Un soft-skill également nécessaire dans les jeux par équipes

Pour développer sa flexibilité et adaptation, essayez ces quelques jeux:

GanymĂšde

Un jeu Ă  objectifs qui vous demandera un effort de flexibilitĂ© et d’adaptation constants

Découvrez la critique complÚte ici

Et vous pouvez trouver GanymĂšde chez Phililibert ici

Reykholt

Un jeu dans lequel il faudra constamment adapter ses stratégies en fonction des autres

Découvrez la critique complÚte ici

Et vous pouvez trouver Reykholt chez Phililibert ici

Leadership

Dans un jeu, de rÎle, de société, coopératif ou autre, il faudra parfois devenir le chef. Pour prendre des décisions. Déléguer. Réunir. Et écouter

Un bon chef, une bonne autoritĂ© est celle qui est tournĂ©e vers l’autre et non vers soi-mĂȘme. Ou alors on est un petit chef, un… mauvais chef?

En partie, comme ailleurs d’ailleurs, une Ă©quipe qui gagne est souvent le rĂ©sultat d’un bon leadership

Le meilleur jeu pour développer ses compétences en leadership?

Donjons et Dragons

Le plus vieux jeu de rĂŽle, dont une 5e Ă©dition est sortie en VF en 2017, permet justement d’acquĂ©rir, et de dĂ©velopper cette compĂ©tence en leadership

Quand vous ĂȘtes le ou la maĂźtre du jeu, il vous faut

  • Faire preuve d’empathie et de compassion
  • Faire preuve de capacitĂ©s dĂ©cisionelles
  • Etre capable d’Ă©coute et de confiance
  • Faire respecter les rĂšgles
  • Et enfin, ĂȘtre capable d’instaurer un climat de confiance pour permettre Ă  votre Ă©quipe de coopĂ©rer pour rĂ©ussir

Bref, tout ce que l’on retrouve Ă©galement dans le monde professionnel

Vous pouvez trouver la VF de Donjons et Dragons chez Philibert ici

Responsabilité

La responsabilitĂ©. Assumer ses erreurs. Pour en ĂȘtre mieux pardonnĂ©.e. Pour s’amĂ©liorer. Faire preuve de rĂ©silience

Les jeux ne pardonnent pas. Jouer oblige à prendre des décisions, puis à faire face à ses responsabilités

Si on refuse d’admettre ses erreurs stratĂ©giques, si on rejette toujours la faute sur les autres, sur la chance (trĂšs, trĂšs trĂšs souvent le cas), parce que c’est plus facile, on ne grandit pas, on ne s’amĂ©liore pas

Jouer, c’est assumer

Analyse

Impossible de jouer sans observer le jeu des autres pour adapter sa stratĂ©gie. Etre capable d’analyser, c’est savoir repĂ©rer les forces et les faiblesses pour en tirer parti et, le cas Ă©chĂ©ant, y remĂ©dier. L’analyse pousse Ă©galement Ă  l’anticipation

Analyse, anticipation, deux compétences développées par le jeu et cruciales dans le monde professionnel

Négociation

Beaucoup de jeux de sociĂ©tĂ© demandent aux joueurs de nĂ©gocier, d’Ă©changer, de discuter

Une compĂ©tence extrĂȘmement importante dans le monde professionnel, puisqu’il faut souvent nĂ©gocier avec ses fournisseurs, ses partenaires, ses employĂ©.e.s, ses collĂšgues, et son employeur.se pour nĂ©gocier une… augmentation

Le jeu devient alors une bonne simulation, un bon exercice pour voir ce qui fonctionne, et comment

Essayez ce jeu pour développer vos compétences en négociation:

Kings’ Struggle

Jouez Ă  Kings’ Struggle et vous serez alors capables de TOUT nĂ©gocier par la suite. A son tour, on doit nĂ©gocier le pouvoir de son personnage

Puissant

Découvrez la critique complÚte ici

Et vous pouvez trouver Kings’ Struggle chez Philibert ici

Confiance

Ne pas avoir peur de prendre des risques, avoir suffisamment confiance en soi pour essayer différentes stratégies

Quand on joue, on est obligĂ© d’essayer, de se lancer

Un soft-skill également crucial dans le monde professionnel

Créativité

La crĂ©ativitĂ©, ce n’est pas seulement ĂȘtre capable de dessiner ou de rĂ©aliser une story de ouf avec des filtres chatoyants sur Instagram

C’est Ă©galement la capacitĂ© Ă  trouver une solution Ă  un problĂšme. Toute situation rencontrĂ©e dans un jeu, de rĂŽle notamment, demande de trouver des moyens pour la surmonter

Pareil dans le monde de l’entreprise. Un problĂšme fait irruption? Quelles solutions trouver pour y remĂ©dier

Écoute

Surtout rencontrĂ©e dans les jeux coopĂ©ratifs et les jeux de rĂŽle, l’Ă©coute est une compĂ©tence nĂ©cessaire dans tout travail d’Ă©quipe

Une Ă©quipe qui ne s’Ă©coute pas, c’est une Ă©quipe qui ne travaille pas

Essayez de jouer sans Ă©couter les autres et vous serez rapidement mis Ă  l’Ă©cart. Pareil dans le monde professionnel

Ecouter, ça veut dire accepter les idées des autres, en discuter, pour construire une solution. Ensemble

Patience

Les jeux, de rÎle, de société, se jouent à plusieurs. Il faut donc savoir faire preuve de patience pour attendre que les autres ait effectué leur tour

La patience est un soft-skill aussi vital dans les jeux que dans le sport ou le monde professionnel. Respecter le rythme de tout un chacun est signe de fair-play. De travail d’Ă©quipe. Pas tout le monde ne fonctionne au mĂȘme rythme, il faut savoir faire preuve de patience

Gestion du Temps

Dans le monde du travail, lorsqu’on gĂšre un projet, on a forcĂ©ment des dĂ©lais Ă  respecter. De finition, de paiement, de communication

Dans les jeux, la gestion du temps est trĂšs souvent mise Ă  contribution puisqu’il faut pouvoir l’intĂ©grer Ă  sa stratĂ©gie. Quoi faire, et quand

Essayez ces quelques jeux en temps réel pour développer vos compétences en gestion de temps

Kero

Un jeu de gestion de carburant dans le dĂ©sert. Une sorte de Mad Max en jeu de sociĂ©tĂ©  avec un temps rĂ©el Ă  gĂ©rer

Vous pouvez trouver Kero chez Philibert ici

Time Arena

Tout est dans le titre. Un jeu d’affrontement dans une arĂšne avec un temps limitĂ© Ă  gĂ©rer

Stressant. Puissant

Vous pouvez trouver Time Arena chez Philibert ici

Persévérance

La persĂ©vĂ©rance, sans doute le soft-skill le plus crucial (bon en mĂȘme temps, les autres le sont aussi…)

Souvent gage de succĂšs, il demande Ă  l’individu de se dĂ©passer, de maintenir ses efforts, et ceci malgrĂ© les difficultĂ©s

C’est souvent le cas dans les jeux, dans lesquels on doit faire face Ă  sa propre fatigue, Ă  son Ă©nervement, Ă  son manque de patience, au stress, aux relations difficiles. PersĂ©vĂ©rer, c’est trouver l’Ă©nergie pour continuer la tĂąche en cours

Il faut toutefois relever que la persĂ©vĂ©rance peut s’avĂ©rer dangereuse quand elle se transforme en obstination, peu constructive. Il faut savoir maintenir ses efforts, mais Ă©galement savoir quand s’arrĂȘter. Savoir reconnaĂźtre un Ă©chec, c’est aussi une compĂ©tence

Essayez un jeu, un gros jeu, n’importe lequel, un jeu qui dĂ©passe les 90 minutes de partie, et vous pourrez ainsi dĂ©velopper vos compĂ©tences de persĂ©vĂ©rance

Twilight Imperium

Certainement l’un des plus gros et long jeu qui existe sur le marchĂ©. Dont la 4e Ă©dition vient tout juste de sortir en VF en 2018

Twilight Imperium, dont les parties durent plus de 4-5-6h

De quoi bien développer ses compétences en persévérance

Vous pouvez trouver Twilight Imperium chez Philibert ici

Through the Ages 2ed

En « moins » « effrayant » que Twilight Imperium, il y a Through the Ages, un gros jeu de gestion de 2-4h

Il faudra Ă©galement faire preuve de persĂ©vĂ©rance pour arriver au bout

Intense

Découvrez la critique complÚte ici

Et vous pouvez trouver Through the Ages chez Philibert ici

Résilience

J’ai perdu. Mais je vais rejouer. Je vais ressayer. Je vais m’amĂ©liorer

La rĂ©silience, c’est la capacitĂ© Ă  faire face aux Ă©checs et Ă  ne pas se laisser dĂ©monter. En jeu, et en affaires

Un exemple de jeu pour développer sa capacité de résilience?

Time Stories

Dans Time Stories, vous serez obligĂ©.e.s de re-re-re-jouer pour rĂ©ussir Ă  finir l’aventure

Patience, résilience

Découvrez la critique complÚte de Time Stories ici

Vous pouvez trouver Time Stories chez Philibert ici

Émotions

De nombreux jeux de sociĂ©tĂ© permettent de faire l’apprentissage de ses Ă©motions, d’en parler

La gestion de ses émotions, une compétence cruciale en entreprise

Mais gĂ©rer ses Ă©motions ne veut pas dire les cacher, les Ă©touffer ou les travestir. La premiĂšre Ă©tape d’une bonne gestion de ses Ă©motions commence d’abord par ĂȘtre capable de les reconnaĂźtre. Pas toujours Ă©vident

Ces quelques jeux de sociĂ©tĂ© s’intĂ©ressent aux Ă©motions et permettent de les exprimer pour mieux les gĂ©rer

Affinity

Dans Affinity, on doit composer une phrase en associant plusieurs éléments pour susciter une émotion

Fous rires garantis

Mais surtout, de quoi s’interroger sur ses Ă©motions et sur leurs triggers

DĂ©couvrez la critique complĂšte d’Affinity ici

Vous pouvez trouver Affinity chez Philibert ici

Feelings

Des situations, des émotions en réaction, le tout présenté sous forme de cartes

De quoi travailler sur ses émotions

Découvrez la critique complÚte de Feelings ici

Vous pouvez trouver Feelings chez Philibert ici

Attitude positive

Jouer, c’est s’amuser. Parfois on gagne, parfois on perd (enfin, en ce qui me concerne, c’est plus souvent le deuxiĂšme). Mais on s’amuse. On passe du bon temps Ă  plusieurs

Au travail, ça devrait ĂȘtre pareil. Trouver du plaisir dans ce que l’on fait, 8h par jour, 5 jours par semaine, 47-48 semaines par annĂ©e, 30-35 ans de sa vie

BientÎt des cours de jeux de société pour augmenter ses chances de trouver un taf? Et pour vous, quels sont les jeux qui vous ont aidé pour votre travail?

15 Comments

  • Enok Arden

    Article amusant. Personnellement, je suis dans un secteur professionnel oĂč il vaut mieux Ă©viter d’inscrire sur son cv ou de parler avec ses collĂšgues de sa passion pour les jeux de sociĂ©tĂ©.
    J’ai testĂ© une fois et j’ai cru que je m’Ă©tais transformĂ© devant leurs yeux en grand ancien.

    J’avais postĂ© une vidĂ©o humoristique pour illustrer la rĂ©action d’un recruteur en entretien d’embauche mais elle n’a pas Ă©tĂ© retenue par Gus&Co 🙂

    (Oui, mĂȘme la vidĂ©o n’a pas passĂ© l’entretien avec succĂšs). 😛

  • Lionel

    Bonsoir

    Je l’ai mis sur mon CV et effectivement Ă  mon dernier entretien j’ai Ă©tĂ© questionnĂ© dessus (« vous aimez les jeux, vous devez donc ĂȘtre quelqu’un de patient et rĂ©flĂ©chi » « – heu oui oui vous avez tout Ă  fait raison » (dit-il alors qu’il perd patience quand il a le malheur de devoir se rĂ©pĂ©ter une seule fois)).

    S’en est suivie une discussion de 10 minutes sur le jeu de sociĂ©tĂ© dit moderne (la recruteuse connaissait LADR et Catane).

    Mais je n’ai pas Ă©tĂ© retenu pour autant 😁

  • Chartrain

    Dans un objectif lĂ©gĂšrement diffĂ©rent j’ai produit mon mĂ©moire de Master1 en Sciences de l’Education sur l’Ă©coute – en classe – et les bĂ©nĂ©fices que les Ă©lĂšves pouvaient retirer du jeu Duplik

  • Mr Werewolf

    A mon avis cet article est à cÎté de la plaque.

    Sur un CV on mets ce qui nous mets en valeur ou qui peut ĂȘtre utilisĂ© comme tel (Je n’ecris plus dans mes cv que j’ai Ă©tĂ© gardien de prison, Ă©leveur de chats ou guichetier dans une banque).

    En revanche, indiquer sur votre CV une « passion » peut ĂȘtre trĂšs utile au recruteur (si il est bon) pour vous faire sortir ce que vous avez dans les tripes. Et, dans ce dernier cas, vous aurez beaucoup de mal Ă  cacher un dĂ©faut si vous vous enflammer.

    Au final, tout compte dans un CV et ne parlez du jeu que si cela vous sert et que vous avez préparer un discours clair et simple.

    Dernier point, 90% des passionnés sont mega-ch**nt quand ils parlent de leur passion (moi y compris).

  • Chrys M

    Je note plusieurs titres :
    décrypto, shadows Amsterdam, kero, affinity.
    Pour le reste, sans vouloir me jeter des fleurs, ça va, je pense…

À vous de jouer ! Participez à la discussion

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