Vous avec découvert le monde du jeu de société moderne il y a un mois, une année, dix ans, plus?

Vous devriez vraiment l’indiquer dans votre CV

Plus que des candidats ou des employé.e.s bardé.e.s de diplômes ou d’expérience, les entreprises recherchent aujourd’hui des collaborateurs et collaboratrices capables de collaborer, de communiquer, d’écouter. Bref, qui possèdent de solides soft-skills, des compétences humaines

Et le jeu, qu’il soit de société ou de rôle, permet justement de faire l’acquisition de certaines de ces compétences

Annoncer dans votre CV que vous pratiquez le jeu de société témoigne de vos acquis, de vos compétences

Mais de quels soft-skills parle-t-on exactement? Et avec quels jeux?

Collaboration

La collaboration, c’est la capacité à travailler en équipe. De mener un projet à bien en mettant les compétences de toutes et tous à contribution. C’est aussi la capacité d’écoute, d’échange

Ce n’est d’ailleurs pas pour rien que l’on a mis ce soft-skill en tout premier dans l’article, car c’est certainement le plus crucial aujourd’hui. Etre capable de travailler à plusieurs, de faire et de laisser de la place pour les autres

Pour acquérir et développer cette compétence de collaboration, les jeux coopératifs ou par équipes sont évidemment la panacée 

Tous ces jeux mettent des joueurs devant des situations, des difficultés qu’il faudra surmonter. Ensemble

Essayez ces jeux:

Détective

Un jeu narratif d’enquête mêlant matériel de jeu et recherches sur le net. Une situation, un problème à résoudre à plusieurs

Découvrez notre critique complète ici

Vous pouvez trouver Détective chez Philibert ici

Ou sinon également, 

Le Ciel Interdit

Un jeu coopératif futuriste dans lequel vous devrez explorer une plateforme expérimentale et connecter tous les composants nécessaires

Le problème est que la plate-forme est au beau milieu d’un orage violent qu’il va falloir gérer. Votre équipe sera-t-elle capable d’alimenter la fusée avant d’être électrocutée ou pire… projetée dans le vide ?

Vous pouvez trouver Le Ciel Interdit chez Philibert ici

Sinon aussi, en vrac: Pandémie. Time Stories. SOL. Unlock. Donjons et Dragons…

Communication

Une bonne communication est vitale, autant dans le cadre professionnel que dans le cadre privé

Bien savoir communiquer, c’est bien savoir se faire comprendre et bien comprendre les autres

Pour développer ses compétences en communication, la plupart des jeux coopératifs ou par équipes mais également la plupart des jeux d’ambiance, les party-games, mettent les joueurs et joueuses en situation d’échange

Etre capable de prendre la parole en public, se faire entendre, se faire comprendre, mais savoir écouter, aussi. Une bonne communication, en jeu ou ailleurs, est souvent l’une des clés de la réussite

Pour développer sa communication, essayez ces quelques jeux:

Decrypto

Dans lequel il faut réussir à faire un message codé sans se faire découvrir par les autres. De quoi apprendre à bien gérer sa communication

Vous pouvez trouver Decrypto chez Philibert ici

Shadows : Amsterdam

Dans Shadows : Amsterdam, il faut être l’équipe la plus rapide à se déplacer sur des images grâce à des instructions reçues par un.e partenaire

Un jeu pour développer ses compétences en déduction et communication dans l’agitation

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Shadows : Amsterdam chez Phililibert ici

Flexibilité

La flexibilité c’est le fait d’être capable de changer d’avis, de ne pas se figer sur ses positions. Ne dit-on pas « il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis »?

Pourquoi est-ce que la flexibilité est devenue aujourd’hui un soft-skill nécessaire?

Parce que les technologies vont vite, très vite. Parce qu’il faut s’adapter, sans cesse. Une entreprise, une profession qui ne s’adapterait pas à ce monde qui bouge prend le risque de se trouver dépassée

Quand on joue à un jeu il est vital d’adapter sa stratégie. Si l’on part avec une stratégie en tête et qu’on s’obstine jusqu’à la fin de la partie on risque de rater des opportunités. Adapter sa stratégie, c’est s’adapter au jeu, mais aussi, et surtout s’adapter aux autres. A leur stratégies, à leur développement

Faire preuve de flexibilité. Un soft-skill également nécessaire dans les jeux par équipes

Pour développer sa flexibilité et adaptation, essayez ces quelques jeux:

Ganymède

Un jeu à objectifs qui vous demandera un effort de flexibilité et d’adaptation constants

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Ganymède chez Phililibert ici

Reykholt

Un jeu dans lequel il faudra constamment adapter ses stratégies en fonction des autres

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Reykholt chez Phililibert ici

Leadership

Dans un jeu, de rôle, de société, coopératif ou autre, il faudra parfois devenir le chef. Pour prendre des décisions. Déléguer. Réunir. Et écouter

Un bon chef, une bonne autorité est celle qui est tournée vers l’autre et non vers soi-même. Ou alors on est un petit chef, un… mauvais chef?

En partie, comme ailleurs d’ailleurs, une équipe qui gagne est souvent le résultat d’un bon leadership

Le meilleur jeu pour développer ses compétences en leadership?

Donjons et Dragons

Le plus vieux jeu de rôle, dont une 5e édition est sortie en VF en 2017, permet justement d’acquérir, et de développer cette compétence en leadership

Quand vous êtes le ou la maître du jeu, il vous faut

• Faire preuve d’empathie et de compassion

• Faire preuve de capacités décisionelles

• Etre capable d’écoute et de confiance

• Faire respecter les règles

• Et enfin, être capable d’instaurer un climat de confiance pour permettre à votre équipe de coopérer pour réussir

Bref, tout ce que l’on retrouve également dans le monde professionnel

Vous pouvez trouver la VF de Donjons et Dragons chez Philibert ici

Responsabilité

La responsabilité. Assumer ses erreurs. Pour en être mieux pardonné.e. Pour s’améliorer. Faire preuve de résilience

Les jeux ne pardonnent pas. Jouer oblige à prendre des décisions, puis à faire face à ses responsabilités

Si on refuse d’admettre ses erreurs stratégiques, si on rejette toujours la faute sur les autres, sur la chance (très, très très souvent le cas), parce que c’est plus facile, on ne grandit pas, on ne s’améliore pas

Jouer, c’est assumer

Analyse

Impossible de jouer sans observer le jeu des autres pour adapter sa stratégie. Etre capable d’analyser, c’est savoir repérer les forces et les faiblesses pour en tirer parti et, le cas échéant, y remédier. L’analyse pousse également à l’anticipation

Analyse, anticipation, deux compétences développées par le jeu et cruciales dans le monde professionnel

Négociation

Beaucoup de jeux de société demandent aux joueurs de négocier, d’échanger, de discuter

Une compétence extrêmement importante dans le monde professionnel, puisqu’il faut souvent négocier avec ses fournisseurs, ses partenaires, ses employé.e.s, ses collègues, et son employeur.se pour négocier une… augmentation

Le jeu devient alors une bonne simulation, un bon exercice pour voir ce qui fonctionne, et comment

Essayez ce jeu pour développer vos compétences en négociation:

Kings’ Struggle

Jouez à Kings’ Struggle et vous serez alors capables de TOUT négocier par la suite. A son tour, on doit négocier le pouvoir de son personnage

Puissant

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Kings’ Struggle chez Philibert ici

Confiance

Ne pas avoir peur de prendre des risques, avoir suffisamment confiance en soi pour essayer différentes stratégies

Quand on joue, on est obligé d’essayer, de se lancer

Un soft-skill également crucial dans le monde professionnel

Créativité

La créativité, ce n’est pas seulement être capable de dessiner ou de réaliser une story de ouf avec des filtres chatoyants sur Instagram

C’est également la capacité à trouver une solution à un problème. Toute situation rencontrée dans un jeu, de rôle notamment, demande de trouver des moyens pour la surmonter

Pareil dans le monde de l’entreprise. Un problème fait irruption? Quelles solutions trouver pour y remédier

Écoute

Surtout rencontrée dans les jeux coopératifs et les jeux de rôle, l’écoute est une compétence nécessaire dans tout travail d’équipe

Une équipe qui ne s’écoute pas, c’est une équipe qui ne travaille pas

Essayez de jouer sans écouter les autres et vous serez rapidement mis à l’écart. Pareil dans le monde professionnel

Ecouter, ça veut dire accepter les idées des autres, en discuter, pour construire une solution. Ensemble

Patience

Les jeux, de rôle, de société, se jouent à plusieurs. Il faut donc savoir faire preuve de patience pour attendre que les autres ait effectué leur tour

La patience est un soft-skill aussi vital dans les jeux que dans le sport ou le monde professionnel. Respecter le rythme de tout un chacun est signe de fair-play. De travail d’équipe. Pas tout le monde ne fonctionne au même rythme, il faut savoir faire preuve de patience

Gestion du Temps

Dans le monde du travail, lorsqu’on gère un projet, on a forcément des délais à respecter. De finition, de paiement, de communication

Dans les jeux, la gestion du temps est très souvent mise à contribution puisqu’il faut pouvoir l’intégrer à sa stratégie. Quoi faire, et quand

Essayez ces quelques jeux en temps réel pour développer vos compétences en gestion de temps

Kero

Un jeu de gestion de carburant dans le désert. Une sorte de Mad Max en jeu de société  avec un temps réel à gérer

Vous pouvez trouver Kero chez Philibert ici

Time Arena

Tout est dans le titre. Un jeu d’affrontement dans une arène avec un temps limité à gérer

Stressant. Puissant

Vous pouvez trouver Time Arena chez Philibert ici

Persévérance

La persévérance, sans doute le soft-skill le plus crucial (bon en même temps, les autres le sont aussi…)

Souvent gage de succès, il demande à l’individu de se dépasser, de maintenir ses efforts, et ceci malgré les difficultés

C’est souvent le cas dans les jeux, dans lesquels on doit faire face à sa propre fatigue, à son énervement, à son manque de patience, au stress, aux relations difficiles. Persévérer, c’est trouver l’énergie pour continuer la tâche en cours

Il faut toutefois relever que la persévérance peut s’avérer dangereuse quand elle se transforme en obstination, peu constructive. Il faut savoir maintenir ses efforts, mais également savoir quand s’arrêter. Savoir reconnaître un échec, c’est aussi une compétence

Essayez un jeu, un gros jeu, n’importe lequel, un jeu qui dépasse les 90 minutes de partie, et vous pourrez ainsi développer vos compétences de persévérance

Twilight Imperium

Certainement l’un des plus gros et long jeu qui existe sur le marché. Dont la 4e édition vient tout juste de sortir en VF en 2018

Twilight Imperium, dont les parties durent plus de 4-5-6h

De quoi bien développer ses compétences en persévérance

Vous pouvez trouver Twilight Imperium chez Philibert ici

Through the Ages 2ed

En « moins » « effrayant » que Twilight Imperium, il y a Through the Ages, un gros jeu de gestion de 2-4h

Il faudra également faire preuve de persévérance pour arriver au bout

Intense

Découvrez la critique complète ici

Et vous pouvez trouver Through the Ages chez Philibert ici

Résilience

J’ai perdu. Mais je vais rejouer. Je vais ressayer. Je vais m’améliorer

La résilience, c’est la capacité à faire face aux échecs et à ne pas se laisser démonter. En jeu, et en affaires

Un exemple de jeu pour développer sa capacité de résilience?

Time Stories

Dans Time Stories, vous serez obligé.e.s de re-re-re-jouer pour réussir à finir l’aventure

Patience, résilience

Découvrez la critique complète de Time Stories ici

Vous pouvez trouver Time Stories chez Philibert ici

Émotions

De nombreux jeux de société permettent de faire l’apprentissage de ses émotions, d’en parler

La gestion de ses émotions, une compétence cruciale en entreprise

Mais gérer ses émotions ne veut pas dire les cacher, les étouffer ou les travestir. La première étape d’une bonne gestion de ses émotions commence d’abord par être capable de les reconnaître. Pas toujours évident

Ces quelques jeux de société s’intéressent aux émotions et permettent de les exprimer pour mieux les gérer

Affinity

Dans Affinity, on doit composer une phrase en associant plusieurs éléments pour susciter une émotion

Fous rires garantis

Mais surtout, de quoi s’interroger sur ses émotions et sur leurs triggers

Découvrez la critique complète d’Affinity ici

Vous pouvez trouver Affinity chez Philibert ici

Feelings

Des situations, des émotions en réaction, le tout présenté sous forme de cartes

De quoi travailler sur ses émotions

Découvrez la critique complète de Feelings ici

Vous pouvez trouver Feelings chez Philibert ici

Attitude positive

Jouer, c’est s’amuser. Parfois on gagne, parfois on perd (enfin, en ce qui me concerne, c’est plus souvent le deuxième). Mais on s’amuse. On passe du bon temps à plusieurs

Au travail, ça devrait être pareil. Trouver du plaisir dans ce que l’on fait, 8h par jour, 5 jours par semaine, 47-48 semaines par année, 30-35 ans de sa vie

Bientôt des cours de jeux de société pour augmenter ses chances de trouver un taf? Et pour vous, quels sont les jeux qui vous ont aidé pour votre travail?