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Feudum, notre jeu coup de cœur ❤️️
Feudum est un gros, gros jeu de plateau, en mode bac-à-sable et aventures médiévales, à l'esthétique iconoclaste. Surprenant !
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Quand Asmodée se lance dans la RSE. Parce que bien sûr
La RSE, c’est ce terme flashy slash tendance qui galope depuis quelques années devant toutes les fontaines à eau et les open offices des entreprises. Découvert sur le site d’Eurazeo, le fond d’investissement qui a racheté Asmodée en 2013, on peut y découvrir une déclaration sur l’initiative RSE d’Asmodée, l’éditeur et distributeur de jeux le plus important de France. Nous avons essayé de contacter le principal intéressé à deux reprises pour en savoir plus sur leur démarche, mais ils n’ont pas daigné vouloir s’expliquer… Dommage. RSE? Mais qu’est-ce que c’est? Pour en savoir plus, nous avons interrogé Julien Goy, spécialiste et consultant RSE. Nous lui avons soumis cette déclaration pour lui…
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7 citations célèbres de célébrités sur les jeux de société #gusandquotes
Décidément, c’est fou ce qu’on trouve sur le net quand on cherche des citations sur les jeux de société! Toujours un grand merci à JujuG pour en avoir débusqué certaines.
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Hallucinant! 7 citations célèbres de gens célèbres sur le jeu de société, #gusandquotes
JulienG de la Gus&Co et moi-même venons de retrouver 7 citations complètement hallucinantes sur le jeu de société. On y croirait à peine tellement c’est juste incroyable.
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Vous arrive-t-il de tricher en jouant?
Voici un article fort intéressant de JulienG qui s’intéresse à la tricherie. Pourquoi triche-t-on, et surtout, est-ce pardonnable? Suite à diverses discussions avec la team de Gus&Co, ainsi qu’à quelques expériences pour le moins…surprenantes, j’ai décidé d’explorer plus en avant ce qui peut pousser les gens à tricher, mentir, ou encore frauder. On a tous – malheureusement – un ami ou une connaissance qui a une fâcheuse tendance à tricher en jouant, ou tout au moins arranger les règles à sa convenance. Je me suis donc demandé pourquoi certains d’entre nous sont amenés à tricher en jouant. J’ai utilisé quelques sources, dont principalement le livre The (Honest) Truth About Dishonesty;…
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Critique de jeu : Madeira
Comme les grands esprits se rencontrent, nos amis belges de chez Ludigaume viennent juste de sortir l’aide de jeu. Yeeeeah. C’est ici que ça se trouve. Voici la critique de jeu de Madeira, écrite par Juju. Madeira: Pearl of the Atlantic (Madeira) est sorti en fin d’année 2013, créé par Nuno Bizzaro [sic] Sentieiro et Paulo Soledade, et édité par What’s Your Game? (Vasco da Gama, Vinhos, Asgard, etc.). Il est prévu pour 2 à 4 joueurs, et pour une durée de 60 à 150 minutes selon que l’on est plus ou moins nombreux, plus ou moins rapides et plus ou moins intelligents. Autant le dire tout de suite, on…
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Jeux de société traditionnels VS jeux de société modernes
Julien rejoint la team de rédacteurs Gus&Co. Voici son tout premier article, fort intéressant et bien drôle. L’idée nous en est venue suite à une échange de tweets (Twitter et les jeux de société, à lire ici) il y a quelques jours quand nous nous amusés à tourner les jeux de société dits traditionnels en ridicule, les simplifiant au possible. Julien s’est ensuite fendu de cet article, comparant ces jeux que tout le monde connaît pour les comparer aux jeux de société modernes, ceux dont nous n’avons de cesse de parler sur gusandco.net. Merci et continue de nous envoyer d’autres articles Julien! « Gus&Co ne manque pas de nous le rappeler,…
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Jouer au travail?
Julien, notre compatriote et non moins ami et membre de l’association du Bar à Jeux, vient de publier un article sur son excellent site de responsabilité sociale en entreprise. Avec son accord, nous avons décidé de publier son article sur Gus&Co, super intéressés que nous fûmes par son propos. Wouah la phrase. « J’avoue être très intéressé à la possibilité d’intégrer le jeu dans le monde du travail. Les anglophones appellent ça la « gamification », soit l’usage de techniques ludiques dans des contextes non-ludiques. Pourquoi en parler ici, quel est le lien avec la responsabilité sociale, me direz-vous peut-être. Si l’on se concentre par exemple sur le bien-être des employés sur leur…